この助成金は、パート・アルバイトなどの短時間労働者について、労働時間を延長し、社会保険に加入させた場合に支給される制度です。
ポイント
単に社会保険に加入させるだけでは対象になりません。
- 週所定労働時間を延長すること
- 延長に応じて基本給の増額を行うこと
が必要です。
対象となるケース
- パート社員の働き方を見直したい
- 人手不足で労働時間を増やしたい
- 社会保険加入を進めたい
このような企業には非常に相性の良い助成金です。
ここが重要です
この助成金は、
- キャリアアップ計画の提出
- 労働時間延長と社会保険適用を計画期間内に実施
- 前後6か月で処遇改善が確認できること
などの要件があります。
よくある取りこぼし
- とりあえず社会保険に入れただけ
- 労働時間は増やしたが賃上げしていない
- 計画を出さずに実施してしまった
この場合、助成金は受給できません。
まとめ
人手不足対策として労働時間を増やすのであれば、「ただ増やす」のではなく、助成金をセットで活用すべきです。制度設計次第で、人材確保とコスト補填を同時に実現できます。
自社で対象になるか分からない場合は、一度チェックしてみることをおすすめします。