勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務開始までに、一定時間以上の休息時間を確保する制度です。従業員の健康確保や、過重労働の防止につながります。
この助成金は、勤務間インターバル制度の導入に向けて、労務管理の見直しや業務効率化に取り組む中小企業事業主を支援する制度です。
対象となる取組には、次のようなものがあります。
- 労務管理用ソフトウェアの導入
- 勤怠管理機器の導入
- 外部専門家によるコンサルティング
- 就業規則や労使協定の作成・変更
- 労働能率を高める設備・機器の導入
「手書きの勤怠管理を見直したい」「長時間労働を減らしたい」「従業員の休息時間を確保したい」このような企業には、活用しやすい助成金です。ただし、交付決定前に契約・発注・導入を進めてしまうと、対象外となる可能性があります。
おわりに
助成金を活用するには、事前の計画と申請準備が重要です。自社で活用できるか気になる場合は、制度導入前に一度確認してみることをおすすめします。