この制度は、有期雇用社員（契約社員・パート等）の基本給の賃金規定を3％以上引き上げた場合に支給される助成金です。
助成額の目安
- 3％以上：4万円
- 4％以上：5万円
- 5％以上：6.5万円
- 6％以上：7万円（中小企業）
さらに、
- 昇給制度を新たに設けた場合
- 職務評価を活用して改定した場合
それぞれ20万円の加算があります
ここが重要です
この助成金は、単に賃上げをしただけでは対象になりません。
- 就業規則や賃金規定として明文化されていること
- その規定を実際に適用していること
- 事前にキャリアアップ計画を提出していること
よくある取りこぼし
- 個別に時給を上げただけ
- 制度化せずに賃上げした
- 計画を事前に出していない
このような場合、賃上げをしていても助成金は受給できません。
活用するメリット
この助成金は、資金面の支援だけでなく、
- 人材定着
- モチベーション向上
- 採用力強化
- 賃金制度の整備
にもつながります。
おわりに
賃上げが必要な時代だからこそ、「払って終わり」ではなく、助成金も活用することが重要です。賃上げを検討している場合や、すでに実施している場合は、一度、制度設計を含めて確認してみることをおすすめします。