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【出向を命じる際の注意点】給与の支払いや保険について

今回は、自社の従業員に出向を命じる際の注意点を紹介します。

 

コロナ禍で、出向を実施する企業は増えています。

ぜひ、自社での取り組みの参考にしてください。

 

給与をどのように負担するか決める

 

出向では、元の企業との労働契約が残るものの

実際に勤務するのは出向先の企業です。

給与の負担方法については明確な決まりがないため、

双方で話し合って決定します。

 

「負担割合を決める」「どちらかが全額払う」

「基本給を元の企業が払い、出向先が手当を払う」

などの方法があります。

 

社会保険の取り扱いにも注意

 

社会保険については明確なルールがあり、

給与を直接支払う企業での適用となります。

 

なお、双方から給与が支払われている場合は、

金額が大きいほうで加入します。

社会保険料の基になるのは、合算した総額です。

 

労災保険は出向先で負担

 

労災保険については、

就業中の怪我・事故を補償するものなので、

出向先の負担となります。

 

制度ごとに取り扱いは異なりますが、

正しく理解したうえで、手続きを進めましょう。