鹿児島市で助成金申請代行に強い社労士事務所 無料助成金診断は
こちらをクリック

【出向と転籍の違い】丁寧な説明と承諾を得ることが重要

今回は、出向と転籍の違いについて解説します。

 

両者とも、それまで勤めていた企業を離れる点では同じですが、

制度自体は全く異なるため、違いを明確にしておきましょう。

 

出向は元の企業との労働契約を維持したまま離れること

 

出向とは、元の企業との労働契約を維持したまま、

他の企業で勤務することです。

業務中の指揮命令権は、出向先の企業が持ちます。

 

従業員本人のキャリアの幅を広げる効果も期待されており、

将来的には、元の企業に戻ります。

 

転籍は労働契約を解消して他の企業に移る

 

転籍では、元の企業との労働契約を解消したうえで、

転籍先の企業と新たに労働契約を結びます。

いわば、転職に近い制度だと言えます。

 

転籍の実施にあたっては、従業員本人の許可を得る必要があり、

無理に転籍させようとすれば、権利濫用に該当する可能性が高いです。

 

出向でも十分な説明が大切

 

法律上は、出向について、

労働契約書や就業規則などで明記していれば、

事前に労働者の承諾を得たものとして、

改めて、同意してもらわなくても良いと考えられています。

 

しかし、環境がガラッと変わってしまう従業員の立場を考えると、

十分に説明したうえで、改めて承諾を得るほうが良いでしょう。