今回は、出向と転籍の違いについて解説します。
両者とも、それまで勤めていた企業を離れる点では同じですが、
制度自体は全く異なるため、違いを明確にしておきましょう。
出向は元の企業との労働契約を維持したまま離れること
出向とは、元の企業との労働契約を維持したまま、
他の企業で勤務することです。
業務中の指揮命令権は、出向先の企業が持ちます。
従業員本人のキャリアの幅を広げる効果も期待されており、
将来的には、元の企業に戻ります。
転籍は労働契約を解消して他の企業に移る
転籍では、元の企業との労働契約を解消したうえで、
転籍先の企業と新たに労働契約を結びます。
いわば、転職に近い制度だと言えます。
転籍の実施にあたっては、従業員本人の許可を得る必要があり、
無理に転籍させようとすれば、権利濫用に該当する可能性が高いです。
出向でも十分な説明が大切
法律上は、出向について、
労働契約書や就業規則などで明記していれば、
事前に労働者の承諾を得たものとして、
改めて、同意してもらわなくても良いと考えられています。
しかし、環境がガラッと変わってしまう従業員の立場を考えると、
十分に説明したうえで、改めて承諾を得るほうが良いでしょう。