再検討できること
厚生労働省の調査によると、2024年の60歳以上の労災死傷者数は約4万人。全体の約30％を占め、過去最高となりました。さらに2026年4月には、高齢者の労災防止策が企業の努力義務となります。これから企業に求められるのは、単に高齢者を雇用することではなく、安全に働ける環境を整えることです。特に見直したいのは次の3点です
- 高齢者の業務内容や配置は適切か
- 転倒・腰痛などの労災防止策はあるか
- 労災発生時の社内対応フローは整っているか
おわりに
高齢者雇用は今後ますます進みます。だからこそ、「事故が起きてから」ではなく「起きる前」に備えることが重要です。