この助成金は、
- 育休を取得した社員がいる
- その代替として新たに社員を雇用した
この場合に支給されます。
支給額について
1人あたり 最大81万円
※12か月以上の代替業務が条件
さらに、
有期雇用の場合：10万円加算
もあります。
ポイントは「採用のタイミング」
注意点として、妊娠を把握した後に採用した人材のみ代替要員の対象となります。
つまり、後から慌てて採用しても対象外になる可能性があります。
申請までの流れ
受給までには、以下のステップが必要です。
- 就業規則・育休規程の整備
- 一般事業主行動計画の策定・公表
- 社員の育休取得
- 職場復帰後3か月経過で申請
という流れになります。
無料診断のご案内
御社が対象になるかどうか、無料で簡易診断を行っています。
- いつ採用すればいいのか
- 対象になるかどうか
- いくら受給できるか
具体的にお伝えします。