【スムーズな採用活動を実施するために】求人票記載に関するポイント

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4月1日から、ハローワークの求人票に記載する労働条件に、以下の3つが追加されています。

① 従事すべき業務の変更の範囲

採用後、業務内容の変更予定がない場合は、「仕事の内容」欄に「変更範囲：変更なし」と明示します。異なる業務に配置する見込みがある場合は、同欄に変更後の業務を明示します。

② 就業場所の変更の範囲

異なる就業場所に配置する見込みがある場合は、「転勤の可能性」欄で「1．あり」を丸で囲み、転勤範囲を明示します。

③ 有期労働契約を更新する場合の基準

• 原則として更新する場合は、「契約更新の可能性」欄で「1．あり」を丸で囲み、「原則更新」を選択して丸で囲みます。
• 通算契約期間または更新回数に上限がある場合は、「求人に関する特記事項」欄に「更新上限：有（通算契約期間○年／更新回数○回）」と明示します。
• 更新の可能性はあるもののそれが確実ではない場合は、同欄で「1．あり」を丸で囲み、「条件付きで更新あり」を選択して丸で囲みます。そして、「契約更新の条件」欄に具体的な更新条件を記載します。
• 通算契約期間または更新回数に上限がある場合は、「契約更新の条件」欄にその旨を記載します。