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【マルチジョブホルダー制度とは】2022年1月からの新制度

今回は、2022年1月から実施されている

雇用保険の「マルチジョブホルダー制度」について解説します。

 

適正な労務管理のために、ぜひ参考にしてください。

 

マルチジョブホルダー制度の概要

 

マルチジョブホルダー制度とは、

複数企業に勤務する65歳以上の労働者が、

下記の条件を満たすことで、雇用保険に加入できる制度です。

 

・複数企業に雇用されている65歳以上の労働者

・2つの企業の労働時間を合算し、1週間の所定労働時間が20時間以上

(1つの企業の週所定労働時間は5時間以上20時間未満)

・2つの企業の雇用見込みがそれぞれ31日以上

 

手続きは本人が実施する

 

1つの企業で雇用保険が適用される場合は、

企業側が加入手続きを行いますが、

マルチジョブホルダー制度では、労働者本人が手続きを行います。

 

ただし、要件に該当する根拠など、

企業側での準備が必要な書類もあるため、

労働者から発行を求められた場合は、速やかな対応が必要です。

 

3つの企業で働いている場合

 

3つの企業で働いている場合は、

労働者が2つの企業を選んで申請します。

 

また、1つの企業を退職したとしても、

2つの企業で条件を満たす場合は、引き続き適用されます。