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【人材ポートフォリオとは】適材適所への配置が可能となる

今回は、最近注目されてきている人事マネジメント手法の1つ

「人材ポートフォリオ」について、概要や必要性などを解説します。

 

人材ポートフォリオとは

 

人材ポートフォリオとは、人材タイプを分類し、

自社において必要な人材を見える化したものです。

 

「組織—個人」「創造—運用」などの軸を決め、

「クリエイティブ人材」「マネジメント人材」のように

4つの人材タイプに分類する方法が一般的です。

 

メリット1:従業員の適材適所に役立つ

 

一人ひとりの従業員が、どの人材タイプに該当するかを把握できるため、

適材適所への配置に役立ちます。

 

少子高齢化により労働力不足が加速している近年、

自分の力を最大限に発揮できる部署への配置は、

企業の生産性を高めるうえで重要です。

 

メリット2:自社における人材の過不足がわかる

 

人材ポートフォリオの作成により、

自社に足りていない人材タイプと、

逆に余剰となっている人材タイプを明らかにできます。

より効率的な採用活動が実現するでしょう。

 

もちろん、人材ポートフォリオの作成には手間もかかります。

もしメリットが大きいと感じた場合は、作成を検討してはいかがでしょうか。