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【リモートワークの不満・困難】モチベーションへの悪影響も

今回は、大手転職エージェントのdodaが実施した調査を元に、

コロナ禍でのリモートワークにおける「不満・困難」を中心に取り上げます。

 

出典:オンライン仕事の実態調査|doda

 

半数が変化を実感。モチベーション低下を感じる声も

 

同調査では、2022年1月~2月を対象に、

コロナ禍の前後で、働き方に変化を感じているかを聞いています。

結果は、「はい」と答えた数が、全体の53.9%です。

 

さらに、オンラインでの仕事や働き方に対する不安・困難については、

「仕事へのモチベーションが維持できない/やる気が出ない」と答えた割合が、

31.5%と最多でした。

 

切り替えの難しさやパフォーマンスの変化を感じる人も一定数

 

不満や困難について他の回答も見ると、

「オンとオフの切り替えが難しい」が23.3%、

「仕事のパフォーマンスが落ちた/効率が下がった」が16.1%です。

 

日々の業務への悪影響を感じる人が一定数いることがわかります。

 

自社での従業員は不満を抱えていないか

 

新型コロナウイルスの流行から2年以上が経ち、

リモートワークは働き方の1つとして、すっかり定着しました。

しかし、「便利さ」が注目されやすいリモートワークには、

不満を抱えている人も少なくないようです。

 

自社の従業員はどのような気持ちを抱いているのか、

一度確認すると良いかもしれませんね。