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【最近注目のAI採用】仕組みやメリット・デメリット

今回は、最近注目されている「AI面接」について、

仕組みやメリット・デメリットを紹介します。

 

AI面接はどのような仕組み?

 

AI面接では、人ではなくAIが面接官として、

応募者とのやり取りを行います。

 

AIから投げかけられる質問に対して回答するので、

機械的だと思われがちですが、

回答が不十分な場合は、AIはさらに掘り下げて質問します。

 

AI面接のメリットは

 

AI面接を導入するメリットとして大きいのは、業務の効率化です。

面接にかける労力と時間がなくなり、

その分を他の業務に充てられるようになります。

 

面接官の好き嫌いが合否に影響することもなくなります。

一定の基準に沿って、統一的な採用が可能です。

 

一方でデメリットも

 

AI面接のデメリットは、

ポテンシャルを秘めた人材を落としてしまう可能性がある点です。

AI面接では、一定の評価に沿って合否の判断を出すことはできますが、

個々の状況に応じた判断は困難です。

 

また学生にとっても、企業の雰囲気を把握しにくいので、

対面面接に比べて、社風のミスマッチが生じる可能性があります。