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【週休3日制】導入の仕方は3パターン

今回は、週休3日制の3つのパターンについて、

概要や特徴を解説します。

ぜひ、自社での取り組みにお役立てください。

 

休日を1日増やして給与を減らす

 

1つ目は、休日を1日増やして、

労働時間が減少する分の給与を減らすパターンです。

 

このパターンでは、「収入が減るなら利用しない」という考えから、

社内への浸透につながらないケースがあることが懸念点です。

 

休日を1日増やして給与は変えない

 

2つ目は、現行の労働時間のまま、休日を1日増やすパターン。

 

従業員にとってはメリットが大きいパターンですが、

容易に運用すると、企業への負担が大きくなります。

週4日の出勤日で生産性を最大限に高める工夫や、

週休3日制の目的を明確にすることが必要です。

 

労働時間も増やしたうえで、休日を1日増やす

 

3つ目は、休日を1日増やしたうえで出勤日の労働時間を増やすことで、

1週間あたりの総労働時間を変えない方法です。

出勤日の労働時間が過度に長くならないよう、注意する必要があります。

 

いずれのパターンにおいても共通しているのは、

週休3日制が取りやすく、かつ取得しても各業務が停滞しないよう、

環境整備が大切だということです。

効果的に導入できれば、企業と従業員の双方にとって好影響を生むでしょう。