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【最近注目の社内副業制度】メリット・デメリットをご紹介

今回は、最近注目を集めている「社内副業制度」について、

メリット・デメリットを中心に解説します。

ぜひ、自社での取り組みにお役立てください。

 

社内副業制度とは

 

社内副業制度とは、社内で自分が所属している部署やチームの

範囲外で業務に携わることです。

元の部署・チームには籍を置いたまま、

副業のような形で他の業務を行います。

 

人事不足をカバーし、同時に従業員のスキルアップを図れる方法として

注目を集めています。

 

キャリアの幅が広がり、組織の生産性向上にもつながる

 

普段経験できない業務に携わることで、

従業員が知識やスキルを習得する機会となり、

結果的にキャリア形成の幅が広がります。

 

また、副業分の報酬が発生するため、

モチベーションアップにつながることも期待できます。

 

本業に悪影響が出る可能性がある

 

社内副業制度を導入する懸念点としては、

従業員の負担が増え、本業に悪影響が出てしまうことです。

「副業を始めたせいで、本業で残業が発生した」

のような事態にもなりかねません。

 

自社で導入する場合は、デメリットをしっかりカバーしたうえで実施しましょう。