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【選択的週休3日制の導入】メタウォーター株式会社の事例

今回は、政府でも検討が進められている

「選択的週休3日制」について、

メタウォーター株式会社の事例を紹介します。

 

月の所定労働時間が決められたフレックス制を導入

 

メタウォーター株式会社では、

知名度が高い企業に対抗する手段の1つとして、

選択的週休3日制を導入しました。

 

具体的には、月の所定労働時間に応じたフレックス制を導入し、

働く日や時間を自由に選べるようにしました。

 

どのような目的で使う人が多いのか

 

メタウォーターの選択的週休3日制は、

所属長に許可をもらうことで、利用できる制度になっています。

 

趣味や親の介護、自己研磨など、

選択的週休3日制を取得する目的はさまざまです。

ワークライフバランスの充実により、

働いている様子も活き活きとしているようです。

 

いくつかの課題もある

 

選択的週休3日制の導入には、いくつかの課題もありました。

月の労働時間は固定であるため、週休3日を続けると、

1日の労働時間が極端に長くなってしまうことが一例です。

 

メリット・デメリットの両方を踏まえて、

柔軟に制度を構築することが重要だと言えます。

 

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