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【多岐にわたる支援】女性が活躍するための新しいルールと企業の対応

働き方改革の一環として女性の活躍が強く求められる現代、
企業の対応が日々変わっています。

昨今、多くの企業で女性が活躍するための取り組みが進められています。
今回は、その新しいルールと企業の対応についてお伝えいたします。

1. 育児・介護の取り組みの強化

育児や介護を理由としたキャリアの
中断や断念を防ぐための制度が強化されています。

2. 多様な働き方の推進

フレックスタイムや時短勤務、
テレワークなど、多様な働き方が認められるようになってきました。

3. リーダーシップ研修の実施

女性がリーダーとして
活躍するための研修やセミナーが増えています。

4. メンタリングの導入

先輩女性社員が後輩にアドバイスや
サポートを提供するシステムが導入されています。

5. キャリア形成のサポート

女性のキャリア形成を支援
するための研修や相談窓口が設置されています。

女性の活躍を支援するための新しいルールや
企業の取り組みは、多岐にわたります。
企業側はこれらの取り組みを進めることで、女性の能力を
最大限に発揮させる環境づくりが求められます。

女性の従業員自身も、これらの新しいルールや制度を知り、
活用していくことが大切です。
キャリア形成や働き方の選択において、企業の提供する
サポートを上手に活用しましょう。

  


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