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【コンプライアンス研修の方法】実施する際のポイントも

今回は、コンプライアンスの理解を深める「コンプライアンス研修」について、

実施方法を紹介します。

 

代表的な実施方法は3つ

 

コンプライアンス研修の代表的な実施方法は、下記の3つです。

 

・オンライン研修

・外部講師による研修

・社外研修への参加

 

各研修にはメリット・デメリットがあるため、

自社に合った方法を検討する必要があります。

 

各実施方法のメリット・デメリット

 

【オンライン研修】

メリット:場所と時間を選ばないため、自分のペースで学習できる

デメリット: 実践的なスキルの習得には向いていない

 

【外部講師による研修】

メリット:専門的な学びや知識を得られる。自社に合ったテーマを依頼できる

デメリット:講師への依頼料や交通費、会場費などのコストがかかる

 

【社外研修への参加】

メリット:他社の人材と交流する機会がある

デメリット:あらかじめ研修テーマが決まっている

 

従業員の立場によって研修テーマを変えることがポイント

 

コンプライアンス研修の効果を最大限に高めるには、

従業員の立場によって研修テーマを変えることがポイントです。

 

たとえば、新入社員であれば、

「コンプライアンスとは何か」「なぜ必要なのか」といった

基礎知識が求められます。

係長級になれば、トラブル発生時の具体的な対処法などを

学ぶ必要があるでしょう。

 

ぜひ、当記事の内容を参考に、

コンプライアンス研修を実施してみてください。