本助成金は、①雇用管理制度（賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度、職場活性化制度、健康づくり制度）または②業務負担軽減機器等（従業員の直接的な作業負担を軽減する機器・設備等）の導入を通じて、従業員の離職率低下に取り組む事業主を支援するものです。
① 雇用管理制度を導入する場合
導入・実施した制度の内容に応じて助成されます。
- 賃金規定制度、諸手当等制度、人事評価制度を導入した場合は、1制度につき40万円（中小企業以外は50万円）。
- 職場活性化制度または健康づくり制度を導入した場合は、1制度につき20万円（中小企業以外は25万円）。
- 助成額の上限は合計80万円（中小企業以外は100万円）。
② 業務負担軽減機器等を導入する場合
従業員の作業負担を軽減する機器・設備等を導入した場合、導入・使用に係る経費の2分の1（中小企業以外は62.5％）が助成対象となります。
助成額の上限は合計150万円（中小企業以外は187万5千円）。
まとめ
このように、本助成金は「制度の整備」または「設備投資」を通じて、職場環境の改善と定着率向上を目指す企業を支援する仕組みとなっています。