「103万円の壁」とは、年収が103万円を超えると所得税が発生し、配偶者控除の対象から外れる仕組みを指します。この壁が働き控えを生む要因となり、パートタイム労働者の労働時間が制限されることで企業の人手不足を引き起こしています。
帝国データバンクが行ったアンケート調査では、回答した企業の89.7％が現行制度の見直しを支持し、そのうち67.8％は「引上げに賛成」、21.9％は「撤廃すべき」と回答しました。
企業の声
調査では、「壁を引き上げることで働き控えが解消され、人手不足の改善が期待できる」という意見が多数を占めました。また、最低賃金の上昇により、103万円以下に抑える労働時間がさらに短縮されている現状も指摘されています。
さらに、「減税効果で消費が活発化する」という期待もありますが、「106万円・130万円の壁への対応が必要」「財源確保が課題」といった懸念も見られます。
企業の対応策
今後、法改正の動きが加速する可能性があります。企業は最新情報を注視しつつ、従業員が働きやすい環境を整えることが重要です。柔軟な労働時間や給与体系の見直しを進めることで、雇用の安定と労働力確保につなげる必要があります。
まとめ
「103万円の壁」の見直しは、多くの企業にとって労働力確保や雇用環境の改善につながる重要な一歩となるでしょう。ただし、他の年収の壁や財源問題など、解決すべき課題も残されています。これを機に、企業は従業員の働きやすさを見直し、より柔軟で持続可能な雇用環境の構築を目指すことが求められるでしょう。