厚生労働省は、労働政策審議会分科会にて、就職活動中の学生が性的嫌がらせを受ける「就活セクハラ」への防止対策を企業に義務付ける案を提示し、了承を得ました。この動きに伴い、男女雇用機会均等法の改正が予定されており、企業における具体的な対応が求められます。
主な改正内容
OB・OG訪問時において、訪問の場所や時間に関する明確なルールを策定し、学生が安心して活動できる環境を整えることが必要となります。また、学生が安心して相談できる窓口の設置が義務付けられ、相談先を広く周知することが求められます。
企業に求められる対応
これらの改正により、企業は就職活動中の学生を守るため、ハラスメント防止対策を強化する必要があります。具体的には、ハラスメントに関する社内規定を整備し、明確なルールを策定することが求められます。また、従業員への教育を通じて意識を高めるとともに、学生が安心して相談できる窓口を設け、迅速な対応ができる体制を構築することが重要です。
まとめ
今回の法改正は、学生が安心して就職活動を行える環境づくりを促進する重要な一歩です。企業にとっては、ハラスメント防止策を整えることで信頼を高めるチャンスでもあります。これを機に、法改正に対応した体制づくりを進めていきましょう。