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【将来的なトラブルを回避】雇用契約に必要な内容と作るポイント

雇用契約書は、企業と従業員の間の重要な取り決めを明文化するものです。
この契約書の内容が明確でないと、後にトラブルの原因となる可能性があります。
今回は、雇用契約書を作成する際の必要な内容とポイントについてご紹介いたします。

必要な内容

契約の期間
期間の定めがある場合、開始日と終了日を明記しましょう。
職務内容
従業員が担当する業務の詳細と範囲を明記しましょう。
勤務場所と時間
勤務地、勤務時間、休憩時間、休日等を具体的に明記しましょう。
給与
基本給、賞与、手当等の詳細と支給時期やその支給方法を明記しましょう。
休暇
有給休暇、特別休暇などの取得条件とその取得方法を明記しましょう。
福利厚生
保険の加入や退職金制度、各種手当などを明記しましょう。
退職・解雇
退職の手続き、解雇の条件や手続きを明記しましょう。

作成時のポイント

明確で具体的に
曖昧な表現や一般的な言葉を避け、具体的な内容を明記しましょう。
法的な確認
雇用に関する法律、特に労働基準法を遵守しているか確認が必要です。
双方の合意
雇用契約書は、双方の合意の元で作成しましょう。
不明点や疑問点は事前に話し合っておくと良いでしょう。
更新・見直し
業務内容の変更や法律の改正など、状況の変化に応じ、契約書も更新しましょう。

雇用契約書は、企業と従業員との信頼関係を築くための大切な第一歩です。
内容をしっかりと整理し、双方が納得のいく契約内容にすることで、将来的なトラブルを避けることができます。


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