退職金制度は、企業が従業員の退職時に支払う退職金について定めた制度です。
従業員の企業へのコミットメントを強くするメリットがある一方、
注意しなければならないポイントもいくつかあります。
メリット
従業員のモチベーション向上
退職金制度があることで、従業員は安心して働くことができます。
また、従業員は長期的なキャリアプランを
立てることができ、モチベーション向上につながります。
企業のイメージアップ
退職金制度があることで、企業の社会的責任感や従業員への配慮が伝わります。
また、優秀な人材を集めやすくなります。
従業員の定着率向上
退職金制度があることで、従業員は長期的なキャリアプランを立てることができます。
そのため、企業に長く勤める意欲が高まり、定着率向上につながります。
税制優遇
退職金制度は、税制上優遇されています。
企業は、退職金を支払う際に税金を節約することができます。
デメリット
財務面での負担
退職金制度は、企業に財務面での負担を強いるものです。
そのため、財務面での余裕がない場合は導入を見送る必要があります。
退職金制度の運用に伴う手間やコスト
退職金制度を運用するためには、手間やコストがかかります。
そのため、導入前にしっかりと検討する必要があります。