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【面接官が意識すること】応募者の入社意欲を高めるために

今回は、採用面接において、

面接官が意識すべきことをご紹介します。

 

現在進行形で面接を実施している企業も多いでしょう。

ぜひ、今後の取り組みにお役立てください。

 

企業は応募者から選ばれる側でもある

 

「自分たちが選ぶ側」という認識を持つ面接官は多いと思いますが、

同時に「応募者から選ばれる側」でもあります。

 

自分たちが選ぶ側だという認識が強いと、

自然と高圧的な態度をとってしまう可能性があります。

企業の顔として応募者と接するため、入社意欲を高めるうえでも、

丁寧な対応が重要です。

 

応募者が話しやすい空気を作る

 

面接官が持つ役割の1つが、

応募者の素を引き出し、自社に合うかどうかを見極めることです。

 

応募者の多くは、緊張した状況で面接に臨むため、

面接官が話しやすい空気を作りましょう。

アイスブレイクの実施や笑顔での返答などがおすすめです。

 

誠実な態度で臨むことが何より重要

 

「応募者から選ばれる側」という認識を持つことにも繋がりますが、

何より重要なのは、誠実な態度で臨み、不快感を与えないことです。

 

言葉遣いや表情、服装など、企業側が思っている以上に、

応募者は面接官を見ています。

ぜひ、面接官としての対応を、一度見直してみてはいかがでしょうか。