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【企業選びにおけるパーパス】一定数の20代転職者が意識

今回は、株式会社学情の調査を元に、

20代転職希望者の企業選びにおいて、

「パ—パス」がどのくらい重視されているかを紹介します。

 

出典:

Re就活登録会員対象20代の仕事観・転職意識に関するアンケート調査(パーパス)2022年4月版

 

6割以上がパーパスを制定する企業に好感

 

「パーパス」を制定する企業に持つ印象について、

「好感が持てる」と回答した割合は27.2%、

「どちらかと言えば好感が持てる」と回答したのは36.0%でした。

 

6割以上の20代が、

転職活動において「パーパス」を意識していることが分かります。

 

パーパスを知ることで志望度が上がる割合も6割以上

 

「転職活動において、企業の『パーパス』を知ると志望度は上がりますか?」

という質問については、24.3%が「上がる」、39.7%が「どちらかと言えば上がる」

と回答しており、その合計は64%です。

 

「どのように社会に貢献できるかをイメージできる」

「社会的な意義を感じることができる」などの意見が挙がったようです。

 

自社のパーパスを明確にしよう

 

今回の調査より、20代の転職希望者は、

パーパスを意識する傾向があると見込まれます。

 

特に最近はSDGsなども相まって、

社会的貢献を意識する若者は多いとも言われています。

自社においても、パーパスを制定してはいかがでしょうか。