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【更年期への支援】過去の調査では約2割の女性が退職を意識

今回は、更年期を迎える女性への支援について、

現状や企業ができる取り組みを紹介します。

ぜひ、今後の活動にお役立てください。

 

更年期とは

 

女性の更年期とは、閉経前後の5年間を合わせた10年間を指します。

人にもよりますが、具体的な年齢で言うと45歳~55歳です。

 

女性ホルモンの減少により、多くの女性は更年期に不調を起こします。

企業としては、組織全体が理解を深めたうえで、

周囲がサポートすることが重要なのです。

 

更年期に退職する女性も

 

NHKや女性の健康とメノポーズ協会が実施した2021年の調査では、

「職場で経験した更年期に関する支障」について、

「職場の人に迷惑をかけたと思った」と答えた割合は15.1%、

「更年期症状への配慮がなかった」は9.8%です。

 

同調査では、更年期症状による就業状況への影響も回答を得ており、

「仕事を辞めることを検討した」「仕事を辞めた」を合わせると、19.6%です。

周囲のサポートがいかに重要かが分かります。

 

更年期の女性を支援する方法

 

更年期の女性を支援するためには、

まずは周囲の理解を深め、サポートする体制を整えることが大切です。

 

そのうえで、休暇の導入や相談窓口の設置など、

不調の際に負担を軽減できる仕組みを整えることもおすすめです。

ぜひ、自社に合った方法を検討してください。