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【戦略人事とは】企業にどのような影響をもたらすのか

今回は、最近よく使われるようになってきた用語「戦略人事」について、

概要や企業へもたらす影響などを解説します。

 

戦略人事とは

 

戦略人事とは、企業が掲げる経営戦略を実現するために、

人事部門が企業経営を直接サポートすることです。

 

これまでは、人事部門が単なる管理役となっている傾向でしたが、

近年における市場競争の激化や少子高齢化の進行などを背景に、

経営に近い立場での活躍が求められるようになっています。

 

変化に対応したスムーズな人材活用が可能になる

 

戦略人事では、経営戦略を踏まえて人材マネジメントを行うため、

自社が置かれている状況に、柔軟に対応できるようになります。

 

また、採用や人材育成の方向性も定まり、

企業にとって最適な人材が集まりやすくなる点もメリットです。

 

そもそも経営戦略が明確でないと効果が薄い

 

戦略人事は、経営戦略が明確でなければ成り立ちません。

よくある失敗例として、

人事部門と経営層の距離を近づけただけで、

実際のアプローチにまで落とし込めていない場合があります。

 

ぜひ、自社で戦略人事を実行する際の参考にしてください。