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【コンピテンシー評価とは】評価のしやすさや納得度の高さが特徴

今回は、人事評価で行われる評価方法の1つ、

「コンピテンシー評価」について、概要やメリットを紹介します。

ぜひ、自社での取り組みにお役立てください。

 

コンピテンシー評価の概要

 

コンピテンシー評価とは、

自社で優秀な成果を挙げている従業員をモデルとしたうえで、

評価基準を定める方法です。

 

実施にあたっては、観察やインタビュー、テストなどを通して、

まずは行動特性を把握する必要があります。

 

理想の人物像が社内に共有される

 

コンピテンシー評価の実施により明確になる

「自社が理想とする人物像」を共有すれば、

従業員にとっては努力の方向性を定めやすくなります。

 

理想の人物像は、経営目標や理念を体現しているため、

企業成長にも大きな好影響があるでしょう。

 

評価のしやすさや納得度の高さも

 

優秀な成果につながる行動が明確化されたうえで、

評価項目に反映されるため、

評価者ごとのズレが生じにくいメリットもあります。

 

結果として、評価の不公平さも無くなり、

被評価者の納得感も高まります。