今回は、近年重要度が高まっている
「採用ブランディング」について、概要やメリットをご紹介します。
ぜひ、自社での採用活動にお役立てください。
採用ブランディングとは
採用ブランディングとは、
自社の魅力・価値をインターネット等で発信することで、
求職者の共感を獲得し、最終的に応募へつなげる採用手法です。
少子高齢化により人材の獲得競争が激しくなっている中、
重要性が高まっています。
理想とする人材に出会える可能性が高まる
採用ブランディングにより、
自社への理解を深めた求職者が応募してくれるため、
希望に合う人材と出会いやすい点がメリットです。
ミスマッチを防止できれば、
離職率の低下などの副次的な好影響も生まれます。
情報の継続的な発信が重要
採用ブランディングは、効果が出るまで一定期間を要するため、
根気強く、継続的な情報発信が重要です。
また、社会の変化や求職者のニーズに合わせ、
情報の内容をアップデートすることもポイントになります。