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【採用ブランディング】理想的な人材の応募を増やせる手法

今回は、近年重要度が高まっている

「採用ブランディング」について、概要やメリットをご紹介します。

 

ぜひ、自社での採用活動にお役立てください。

 

採用ブランディングとは

 

採用ブランディングとは、

自社の魅力・価値をインターネット等で発信することで、

求職者の共感を獲得し、最終的に応募へつなげる採用手法です。

 

少子高齢化により人材の獲得競争が激しくなっている中、

重要性が高まっています。

 

理想とする人材に出会える可能性が高まる

 

採用ブランディングにより、

自社への理解を深めた求職者が応募してくれるため、

希望に合う人材と出会いやすい点がメリットです。

 

ミスマッチを防止できれば、

離職率の低下などの副次的な好影響も生まれます。

 

情報の継続的な発信が重要

 

採用ブランディングは、効果が出るまで一定期間を要するため、

根気強く、継続的な情報発信が重要です。

 

また、社会の変化や求職者のニーズに合わせ、

情報の内容をアップデートすることもポイントになります。