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【人事業務の外注】進める際のポイントを紹介

今回は、人事業務を外注する際の進め方を紹介します。

 

ITの発達により、今や人事業務の外注は珍しくありません。

ぜひ、自社での取り組みの参考にしてください。

 

先に自社の課題を整理する

 

人事業務の外注には、一定のコストが発生するため、

まずは自社の課題を整理したうえで、

外注したい業務を選びます。

 

外注する業務によって、コストも変わるため、

相場を押さえながら検討すると良いでしょう。

 

外注するための環境を整える

 

外注するにあたって、自社の環境を整えることも重要です。

 

たとえば、勤怠管理を外注する場合に、

出退勤の打刻を紙からオンラインに移行するのであれば、

従業員にあらかじめ周知しておくほうが良いでしょう。

必要に応じて、インターネット環境のインフラ整備も必要です。

 

口コミや評価の確認も大切

 

近年は人事業務の外注サービスが増えているため、

サービスを選ぶにあたっては、口コミや評価も確認しましょう。

 

リアルな情報からデメリットも知れるため、

比較検討の精度が高まります。