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【中小企業における人材育成】課題と改善策をご紹介

今回は、人材育成において、

中小企業が抱えやすい課題と改善策をご紹介します。

 

ぜひ、自社での取り組みにお役立てください。

 

指導者や時間の不足、ノウハウの欠如が大きな課題

 

中小企業では、人材自体が少ないことで、

十分なスキルや知識を持った指導者がいない場合が多くあります。

 

また、日々の業務に追われ、

人材育成にかける時間が不足していることも珍しくありません。

 

指導者や時間が不足することで、

組織に育成のノウハウが蓄積されにくいことも課題です。

 

業務の効率化や外部への委託が改善策の代表例

 

解決策としては、人材育成にかける時間と人員を確保するために、

業務の効率化を図る方法があります。

マニュアルの作成やITツールの導入などを検討すると良いでしょう。

 

また、人材育成を外部の専門家に依頼する方法もあります。

一定のコストはかかりますが、効果的な育成を行えるでしょう。

 

助成金の活用も

 

厚生労働省では、人材育成に活用できる補助金を運用しています。

キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金が一例です。

 

補助金を活用すれば、コスト面の負担を抑えて効果的な育成を行えるので、

ぜひ前向きに利用を検討してください。