鹿児島市で助成金申請代行に強い社労士事務所 無料助成金診断は
こちらをクリック

【人事労務業務のアウトソーシング】メリットを整理しよう

今回は、人事労務業務をアウトソーシングするメリットを整理します。

 

ぜひ、自社での生産性向上や業務効率化にお役立てください。

 

多くの業務をアウトソーシングできる

人事労務関連でアウトソーシングできる主な業務は、下記のとおりです。

・給与計算

・社会保険や労働保険関係

・採用関係

・研修関係

・人事評価制度

・勤怠管理 など

 

上記はあくまで一例であり、他にも多くの業務をアウトソーシングできます。

 

業務面やコスト面で多くのメリットがある

人事労務関連の業務をアウトソーシングするメリットとしては、ノンコア業務の手間が減り、コア業務に専念できることが挙げられます。人事部全体の業務効率化につながるでしょう。

 

アウトソーシングした業務にかかっていた人件費や消耗品費、教材費など、コスト削減につながる点もメリットです。

 

その他のメリットも

その他のメリットとして、ヒューマンエラーの発生防止や、情報を正確に更新できる点があります。アウトソーシングは、企業に多くのメリットをもたらすのです。(参考:Wikipedia「ヒューマンエラーとは

 

ただし、導入にあたっては一定の費用がかかります。また、自社の課題に合ったサービスを選ばなければ、費用だけが余計に発生する事態になりかねません。

 

アウトソーシングを最大限に活用するには、事前の入念な検討が重要です。

 助成金の相談はこちら