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【影響と対応策】女性活躍推進法改正について解説

女性活躍推進法は、女性の社会参画を促進するための法律です。
企業は女性の活躍を促すために、
以下のような対応策を検討する必要があります。

行動計画の策定・届出と情報公表を適切に行う

行動計画は、女性の雇用・登用・育成などに関する目標や
取り組み内容を明確にするものです。
届出は、厚生労働省に行動計画を提出することで、
法令遵守状況や取り組み状況を把握してもらうことができます。
自社のホームページや社内報などで行動計画や
目標達成状況などを公開することで、
社内外に対してアピールすることもできます。

男女の賃金格差を分析し、是正するための取り組みを実施する

男女の賃金格差は、女性のキャリア形成や
モチベーションに影響するだけでなく、
企業のイメージや採用力にも悪影響を及ぼす可能性があります。
賃金制度や評価制度などを見直し、男女間で不合理な差がないかをチェックし、
必要に応じて改善策を講じることが重要です。

女性のキャリア形成や管理職登用を支援する制度や環境を整備する

女性が活躍できるポジションやキャリアパスを多様化し、
女性自身が自分の将来像を描きやすくすることが求められます。
また、育児や介護などの私生活と仕事との両立支援も欠かせません。
テレワークやフレックスタイム制度などの柔軟な働き方や、
保育所や介護施設などの福利厚生サービスなどを提供することで、
女性が安心して働き続けられる環境を作ることが必要です。