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【4月の厚生年金改正とは?】シニア世代の労働意欲を向上させる施策を解説

今回は4月に改正された厚生年金の「在職定時改正」と「在職老齢年金」について解説します。

どちらも60代以上が働くモチベーションを向上させる改正だと言われています。

 

1.在職定時改正の新設

 

1つ目は、在職定時改正の新設です。

厚生年金に加入する65歳以上70歳未満で、働きながら年金を受給している人は、
毎年年金が増える仕組みに変更されました。

 

改正前の仕組みでは、退職時か70歳になったときにまとめての増額でした。

これでは、働いて年金を増やすという実感が得にくいと言えます。

 

そこで、今回の改正によって毎年改定する仕組みに変更されました。

たとえば月20万円で働く人は、毎年約1万3千円ずつ年金支給額が増えていきます。

 

2.在職老齢年金の改正

 

2つ目は在職老齢年金の改正です。

在職老齢年金とは、60歳以降に在職しながら受ける老齢厚生年金のことを指します。

 

これまでは、28万円以上を稼ぐと年金が減る仕組みでした。

4月の改正によって、基準額が47万円にまで緩和されています。

 

 

人生100年時代に突入し、シニア世代が働き続けることは徐々に当たり前になってきました。

シニア世代の労働意欲を向上させる施策が注目されています。