今回は、採用活動において実施されている「リクルーター制度」の
メリットとデメリットを解説します。
そもそもリクルーター制度とは
リクルーター制度とは、採用活動の担当者を社内で決め、
学生を対象に、応募者集めや入社への囲い込み、フォローなどを行う制度です。
多くの場合、人事部以外の社員が担当します。
企業によっては、リクルーターに内定を決める権限を与えている場合もあります。
ミスマッチを防ぎやすく、人材を早期に囲い込める
リクルーター制度では、社員と学生が近い距離でコミュニケーションを取るため、
本音を話したり、素の部分を出しやすくなったりします。
通常の採用活動より、ミスマッチを防ぎやすいでしょう。
また、基本的に就活解禁は3月とされていますが、
リクルーターとして学生と接触するのであれば、それ以前でも問題ありません。
自社の魅力を伝えられれば、早期の囲い込みが可能です。
対応が不十分だと学生が離れてしまう可能性も
リクルーターの対応によっては、
学生に悪い印象を与えてしまう可能性があります。
執拗に連絡したり、入社を強制したりする行為が一例です。
また、多くの学生は複数の企業で迷っているため、
リクルーターとの接触が合否に影響することを示唆するのも逆効果でしょう。
リクルーター制度を効果的に実施するには、
担当者の教育や準備を徹底する必要があります。