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【従業員満足度向上】企業が独自に行っている取り組みを3つ紹介

今回は、従業員の満足度を高めるための、

独自の取り組み事例を紹介します。

 

DeNAが実施する「シェイクハンズ制度」

 

DeNAでは、本人と異動先の合意さえあれば、人事や上司の許可なく異動できる

「シェイクハンズ制度」を、2017年に導入しました。

 

従業員の挑戦を促進するとともに、

一人ひとりが自分のキャリアを考えるきっかけにもなり、

制度開始から約3ヶ月で20件以上の異動が決まったそうです。

 

多様な働き方を実現させているサイボウズ

 

「100人いたら100通りの働き方があってよい」の考えの下、

多様な働き方を実現する取り組みを行うサイボウズ。

 

育児・介護休暇制度は、妊娠判明時から最長6年間取得可能。

勤務時間や場所を個々が決める「働き方宣言制度」も特徴的です。

 

チームの生産性を下げないことを前提にした「子連れ出勤制度」や、

他部署に体験入部できる「大人の体験入部」も実施しています。

 

従業員の健康維持に月1万円を支給

 

株式会社セールスフォースでは、従業員の健康維持に向けた制度

「ウェルビーイング補助」を実施しています。

 

これは、スポーツクラブやマッサージ、ダイエットカウンセリングなど、

健康維持のための取り組みに月1万円を補助する制度です。