今回は、最近利用が増えている採用代行について、
メリット・デメリットの両方を解説します。
ぜひ、自社で利用を検討する際にお役立てください。
コア業務に専念できるようになる
採用業務の中にも、日程調整や問い合わせへの回答など、
ノンコア業務として考えられている内容があります。
ノンコア業務を代行してもらえば、
採用計画の策定や応募者の選定など、コア業務に専念することが可能です。
優秀な人材を獲得できる可能性が高まる
企業によっては、
採用に関する知識やスキルを備えた担当者がいない場合もあるでしょう。
採用代行では、豊富な経験を持つプロが支援してくれるため、
自社だけで選考を進めるよりも、
優秀な人材を獲得できる可能性が高まる場合があります。
支出がかさむ点や、ノウハウが蓄積されない点がデメリット
採用代行を利用する場合、当然ながら料金が発生します。
日程調整だけでも月額5万円ほどが相場となっているため、
予算を踏まえた検討が必要です。
また、外部に委託するため、自社にノウハウが蓄積されない可能性もあります。
知識やスキルを共有してくれるサービスを選ぶなどの、工夫が必要です。
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