今回は、最近の採用活動におけるトレンドにもなっている「カジュアル面談」について、
概要やメリットを紹介します。
カジュアル面談の概要
カジュアル面談とは、
求職者と企業担当者が気軽な雰囲気で話をしながら、
情報交換をする場です。
通常の採用面接とは異なり、
カジュアル面談では、基本的に「選考」は目的になりません。
カジュアル面談は企業・求職者の双方にメリットがある
カジュアル面談を実施するメリットは、
事前に求職者の不安を解決できるため、
応募意欲が高まりやすいことです。
また、気軽に会話する中でお互いの本音を知れるため、
ミスマッチを防止できるメリットもあります。
一方でデメリットもある
カジュアル面談のデメリットとしてまず挙げられるのは、
担当者の負担が増えることです。
特に、現場で働く従業員にカジュアル面談をお願いする場合は、
断られてしまう可能性もあります。
また、求職者が受け身の姿勢であれば、
情報交換ではなく、企業側からの質問が中心になってしまう場合もあります。
アイスブレイクなどを駆使に、話しやすい空気を作ることがポイントです。