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【若手社員の成長に対する不安増】IGS株式会社の調査より

今回は、Institution for a Global Society株式会社(以下、IGS株式会社)

の調査をもとに、リモートワーク下での若手社員の現状を解説します。

 

若手の4割がコロナ禍で転職を希望

 

人事評価システムの運用などを行っているIGS株式会社では、

コロナ禍にリモートワークを開始した大企業の社員1,000名以上を対象に、

「リモートワーク下のコミュニケーションに関するアンケート調査」

を実施しています。

 

調査の結果、若手社員の42.4%が、

コロナ禍に入ってから転職を検討したことがあると分かりました。

さらに、そのうちの36.8%が、

自分の成長に対して不安を抱えています。

 

「上司との意思疎通のしやすさ」の低下が背景に

 

同調査では、転職検討や成長への不安増加の要因も分析しており、

「上司との意思疎通のしやすさ」の低下が、要因として示唆されています。

 

さらに、コロナ前と比較した上司のコミュニケーションについて、

上司が思っている以上に、部下は

「上司が対話的」「余裕を持ってコミュニケーションしている」

「明るくコミュニケーションしている」

など思っていないことが、明らかになりました。

 

中小企業でも同様の問題が発生している可能性がある

 

今回紹介した調査は、大企業を対象としたものですが、

リモートワークを実施している中小企業においても、

同様の傾向があるかもしれません。

 

自社においても、上司と部下の間にあるコミュニケーションの課題について、

実態を確認してみてください。

 
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