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【エンジニアをリモート採用】クラッソーネの働き方事例

今回は、エンジニアのリモート採用を中心に、株式会社クラッソーネの働き方の事例を紹介します。ぜひ、自社での取り組みにお役立てください。

 

2020年は完全オンラインでエンジニアを採用

物件所有者と解体工事会社のマッチングサービスを展開している株式会社クラッソーネは、2020年4月から在宅勤務に移行しました。

 
その中で、需要が高まっているエンジニアの採用も、完全オンラインで実施しています。2021年8月には、本社から遠く離れた沖縄県の人材をオンラインで採用し、在宅で勤務しているようです。

 

一方で出社する機会も確保

帰属意識の低下防止やモチベーション向上のために、出社の機会は確保しています。

 
たとえば、新入社員研修(1か月間)は、対面での開催です。新事業の立ち上げにあたっては、一定期間出社することで、チームの一体感醸成やノウハウの共有につなげています。

 

今後も柔軟に働き方を変化させていく

クラッソーネでは、現在の働き方に満足しているわけではなく、成長に差が生まれやすいなどの課題も感じています。

 
新型コロナウイルスの状況に加え、事業展開なども反映させながら、働き方を柔軟に変化させていく予定です。

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